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Preguntas frecuentes sobre Derechos Laborales durante crisis por pandemia

¿Puede el patrono obligarme a gozar de vacaciones durante la cuarentena?​

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Qué pasa si el patrono me indica que debo acudir a prestar mis labores y no tengo cómo transportarme al centro de labores?

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¿Qué sucede si me encuentro laborando, pero el patrono no me proporciona equipo y suplementos para cuidarme del contagio de Coronavirus (Covid-19)?

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¿Puede el patrono pagarme un monto menor al salario que percibo normalmente si laboro menos horas durante el estado de Calamidad Pública?

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¿Es legal que no labore para el patrono durante el tiempo que dure la cuarentena y que de ese tiempo el patrono no me pague mi salario?

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¿Qué sucede si soy despedido por mi patrono y formo parte de un sindicato?

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¿Puedo optar a ser reinstalado si no soy sindicalizado, pero se encuentra vigente un emplazamiento en la empresa o centro de trabajo donde laboraba? 

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¿Qué sucede si mi patrono me llama vía telefónica y me indica que me encuentro despedido/a?

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¿Qué sucede si mi jornada de trabajo excede de hora en la cual inicia el “toque de queda”?

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¿Qué sucede si me encuentro sin laborar desde el inicio de la cuarentena por instrucciones de mi patrono, pero no me depositaron mi salario correspondiente al mes de marzo?

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¿Qué hago si soy beneficiario de lo establecido en el Decreto 13-2020, artículo 3, que establece el pago de Q75.00 diarios, por suspensión de contratos de trabajo y el patrono me obliga a ir a trabajar y no me paga nada?

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¿Puede el patrono despedirme si me encuentro embarazada?

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​¿Puede el patrono suspenderme si me encuentro embarazada?

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